Geförderte Bildungszeit und „Qualifizierungsgeld“Heil will Weiterbildung umkrempeln
Minister Hubertus Heil
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- Beschäftigte sollen künftig eine öffentlich geförderte Bildungszeit für ihre Weiterbildung nehmen können.
- Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) kündigte bei der Präsentation der Nationalen Weiterbildungsstrategie am Dienstag die Vorlage eines entsprechenden Gesetzentwurfs bis zum Jahresende an.
- Die Arbeitgeber reagierten zurückhaltend.
Berlin – „Wir werden eine neue Bildungszeit und Bildungsteilzeit einführen“, so Heil. „Beschäftigte können damit ihre Weiterbildung selbst in die Hand nehmen und eigenständig betreiben“, erläuterte er. „Sie können auf diesem Weg einen Berufswechsel erreichen oder auch eine besser bezahlte Stelle, beispielsweise wenn sie als gelernte Hotelkauffrau ins Hotelmanagement aufsteigen wollen.“ Heil kündigte zudem eine komplette Neuordnung der Instrumente zur Förderung der Weiterbildung durch das geplante Gesetz an.
Modell Kurzarbeitergeld
Weiterbildung soll verstärkt durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert werden können – ähnlich wie beim Kurzarbeitergeld. „Wir werden ein Instrument schaffen, das wir Qualifizierungsgeld nennen“, kündigte Heil an. „Es geht dabei um Betriebe, in denen ein größerer Teil der Belegschaft von Transformation betroffen ist, vor allem in Teilen des Maschinenbaus oder bei Zeitungsverlagen.“ Heil erläuterte: „Werden die Mitarbeiter in großem Umfang weitergebildet, wollen wir mit diesem neuen Instrument des Qualifizierungsgelds Unterstützung auch durch die Bundesagentur für Arbeit ermöglichen.“
Heil betonte die Bedeutung der Pläne ungeachtet der aktuellen Energiepreiskrise. „Wir dürfen nicht nur Krisenmanagement machen, wir müssen auch Zukunftsprojekte angehen.“ Weiterbildung heiße auch, das Land für die Zukunft abzusichern. „Wir brauchen gute Leute, die Häuser dämmen, die Software entwickeln, die Arzneimittel herstellen.“
Geringqualifizierte erreichen
Auch Arbeitgeberpräsident Rainer Dulger betonte die Bedeutung der Weiterbildung. „Wir müssen insbesondere diejenigen erreichen, die von veränderten Anforderungen am ehesten betroffen sind, aber am wenigsten darauf vorbereitet sind“, sagte er. Bundesbildungsministerin Bettina Stark-Watzinger (FDP) erklärte: „Wir müssen die Zugänge zur Weiterbildung erleichtern – auch für Geringqualifizierte.“ Auch Berufsabschlüsse sollten besser nachgeholt werden können – und sogar Lücken beim Lesen, Rechnen und Schreiben am Arbeitsplatz geschlossen werden können.
Arbeitgeber skeptisch
Dulger betonte aber: „Nicht immer brauchen wir Neues, oft reicht es, die Stellschrauben ein wenig zu justieren.“ Heils Ideen seien noch nicht konkret genug, als dass er dazu Stellung nehmen könnte. Auch die neue Chefin der Bundesagentur für Arbeit (BA), Andrea Nahles, wollte das geplante Gesetz nicht bewerten. „Wie das eingefädelt wird, das ist überhaupt noch nicht spruchreif“, sagte sie. „Ungelegte Eier kommentiere ich nicht.“
DGB: Kompetenzen upgraden
Anja Piel vom Vorstand des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) betonte, Weiterbildung sei Voraussetzung dafür, dass die Transformation der Wirtschaft fair und sozial ablaufe. „Je stärker der digitale Fortschritt und der wirtschaftliche Strukturwandel Fahrt aufnimmt, umso mehr hängt die berufliche Zukunft der Beschäftigten davon ab, dass sie ihre Fähigkeiten und ihre Kompetenzen updaten und upgraden können.“
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Dabei waren sich Regierung und Sozialpartner einig, dass es in deutschen Betrieben schon viel Weiterbildung gebe. Dulger und Piel bemängelten aber eine verwirrende Vielfalt an Angeboten und Fördermöglichkeiten. Auch Heil räumte ein: „Die Unübersichtlichkeit ist manchmal mit Händen zu greifen.“ (dpa)